Carmen a fost incantata si magulita sa obtina promovarea. Lucra la companie de putin peste patru ani si era vazuta ca un angajat solid. Apelurile si e-mailurile de la colaboratori actuali si fosti au fost si ele frumoase. In timp ce isi inchidea laptopul si se pregatea pentru seara, cateva ganduri ii trecusera in minte.

„Sunt intr-adevar comeptenta sa fac acest lucru?” „Daca ar sti cat de stresata sunt cu aceste proiecte recente, probabil ca l-ar fi dat altcuiva.” „Sunt o frauda” Bine ati venit la „sindromul impostorului”.

In 1978, psihologii clinici Dr. Pauline Clance si Suzanne Imes au inventat termenul care se refera la insecuritate profesionala si sentimente neplacute ca realizarile noastre se datoreaza norocului sau generozitatii sau naivitatii altora, mai degraba decat propriilor noastre abilitati si eforturi. Exemplul nostru cu Carmen este fictiv, dar sindromul impostorului este real si este nemaipomenit. Potrivit Forbes, 70% din populatia americana a experimentat-o ​​la un moment dat. Un studiu realizat in Regatul Unit a descoperit ca un procent de 60% dintre femei si-a dat startul unei afaceri din cauza sindromului impostor.

Aceasta afecteaza atat barbatii, cat si femeile din multe industrii, inclusiv icoane de succes si de afaceri si de divertisment, precum Tom Hanks, Michelle Obama si Sonia Sotomayor. Prevalenta sa in randul oamenilor impliniti dezvaluie adevarul ironic din spatele sindromului impostor: A avea, inseamna ca obtineti succes. Indoiala de sine este un simptom al realizarii; doar se simte nemeritat.